“内定辞退者”に聞くべき「3つの質問」

“内定辞退者”に聞くべき「3つの質問」

学生から内定辞退の連絡を受けたら 内定辞退者に聞くべき「3つの質問」 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。採用活動の中で内定通知後、辞退をされた場合の対応方法について整理しています。辞退が出ないように対応 […]

“内定保留”学生への対応策

“内定保留”学生への対応策

内定者フォロー 内定通知後の「保留学生」への対応方法 このページは、新卒採用ご担当者向けの内容になります。新卒採用活動では、内定通知後に必ず発生する「承諾」「保留」「辞退」の3つの状況があります。ここでは、「保留」学生へ […]

インターンシップの作り方

インターンシップの作り方

インターンシップ インターンシップの作り方 新卒採用活動においてインターンシップの役割が益々大きくなっています。経団連の方針変更の影響もあり、インターンシップ期間は短縮化の傾向であり、1Day型が中心になっています。また […]

“求める人物像”の言語化

“求める人物像”の言語化

求める人物像 “求める人物像”の言語化 採用計画を考える時期に検討されるのが自社の”求める人物像”ではないでしょうか。新卒採用活動のあらゆる基準になる求める人物像の言語化に […]

“AISAS”理論の新卒採用活動計画

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新卒採用計画 “AISAS理論”の新卒採用活動計画づくり AISASって・・・?? 既にご存知の方も多いと思いますが、この考え方を理解し、採用活動に置き換えて考えることが、これからの採用活動を成功へ導く重要な要素になって […]