新卒採用活動のヒント | 株式会社ビューポイントウェア|企業向けの新しい人材採用活動・研修教育プログラム開発・実施

中堅中小インターンシップ2019スケジュール

中堅・中小企業のインターンシップ・スケジュールは、3つの代表的なスケジュールパターンから自社に適した採用フローを選択しませんか。2019年卒採用へつなげてください。

スマホ会社説明会ですべての学生へ

会社説明会のために会場に来てもらう時代からスマホで見てもらう時代になります。インターンシップ広報時も効果的に利用できるスマホ会社説明会は、採用プロセスを変化させ、中堅・中小企業や地方に本社を置く企業の採用を大きく変えます。

内定辞退を抑制する2.5次面接の効果的活用術

内定辞退の抑制の取り組みは、内定通知前に行うことが重要です。通知後は、主導権が学生側に移行します。内定通知後のフォロー対策も大切なのですが、本質的な辞退対策は、内定通知前に行うことです。

「求める人物像」の言語化-16の質問に回答

次年度の新卒プランを考える時期に必ず検討されるのが自社の「求める人物像」ではないでしょうか。しかし、求める人物像の言語化については企業の永遠の課題でもあるくらい難易度の高い業務です。

“採用活動”の工夫で、競合相手に勝つ方法

新卒採用の成否を決めるのは、「採用環境」「採用目標」「採用力」の3つのバランスをとることです。この3つの考え方理解することで、自社の新卒採用活動を戦略的に構築することができます。中堅・中小企業の新卒採用を前進させましょう。

“AISAS理論”の新卒採用活動計画づくり

AISASって? 既にご存知の方も多いと思いますが、この考え方を理解し、採用活動に置き換えて考えることが、これからの採用活動を成功へ導く重要な要素になっていくと考えています。